Con esta lista celebramos 20 años en el Perú, 20 años ayudando a las organizaciones a desarrollar culturas con altos niveles de confianza, a través del diagnóstico, acompañamiento y reconocimiento de Los Mejores Lugares para Trabajar™.
Veinte años después, nos sigue inspirando el mismo propósito de transformar organizaciones en ambientes que permitan potenciar la vida profesional y personal de los colaboradores peruanos, un propósito que cobra aún más relevancia bajo el énfasis de contribuir a crear Mejores Lugares para Trabajar™ FOR ALL™.
En palabras de Ana María Gubbins, quien inició las operaciones de GPTW™ en Perú y lideró la organización durante 18 años, el reto en los inicios fue introducir al mercado laboral peruano “un concepto totalmente nuevo en esa época, no sólo por el hecho de publicar rankings a través de encuestas manejadas por un tercero, sino por conocer el clima y cultura organizacional a través de la experiencia de trabajo de los propios colaboradores”, quienes responden a nuestra encuesta en forma totalmente confidencial. El hecho de que un tercero evaluara la percepción de los colaboradores “les generaba cierto temor pues la mayoría de las empresas sentía que eso podía generar demandas que quizá no podrían cumplir”. A pesar de estos temores naturales, 73 empresas confiaron en GPTW™ ese primer año.
Hoy, 20 años después, son más de 800 las empresas que han confiado en nosotros para el diagnóstico, acompañamiento y reconocimiento que otorga GPTW™ Peru. Las empresas reconocidas destacan por su cultura y gestión de personas, y sirven de inspiración al resto de empresas para que se sumen al objetivo de GPTW™ de construir un mundo mejor, más justo y con igualdad de oportunidades para todos. Es en la búsqueda de esta inspiración que compartimos año a año las mejores prácticas y políticas de las empresas que son Mejores Lugares para Trabajar™, tanto a nivel Perú como a nivel global.
Le preguntamos a Ana María cómo veía ella la contribución de GPTW™ en la evolución de la gestión de personas en el Perú durante estos 20 años, y su respuesta es contundente: “Alguna vez un líder de opinión peruano me comentó: ‘Hay un antes y un después de GPTW™ en el Perú’. GPTW™ generó consciencia en los empresarios sobre la importancia de una gestión responsable y justa de personas y cómo ello impacta en los distintos indicadores del negocio: productividad, innovación, rentabilidad, responsabilidad social, mejora de índices laborales”, ya que los colaboradores están “dispuestos a dar lo mejor de sí en un ambiente donde predomina la confianza”. Ana María nos recuerda que “colocar al factor humano en agenda facilita el logro de los objetivos estratégicos de sus empresas, lo que reditúa con creces en los resultados de negocio”.
Hoy, 20 años después, éste sigue siendo el eje central de GPTW™: poner al colaborador en el centro de las decisiones y promover un clima de confianza que maximice el potencial humano. El énfasis que añadimos en los últimos años es que esta experiencia del colaborador debe ser la mejor PARA TODOS, y es así que nuestro modelo no solo incorpora el Índice de Aceptación General promedio de los colaboradores, sino que ahora también mide las brechas entre los diferentes grupos (por edad, por jerarquía, por ubicación geográfica, para la comunidad LGBTQI+ y para aquellos con alguna discapacidad). Buscamos reducir las brechas y premiamos a aquellas organizaciones que brindan experiencias igualmente positivas a los distintos grupos, para lograr Mejores Lugares para Trabajar PARA TODOS.
Todavía existen empresas que no están comprometidas con este objetivo, en gran medida por temor a despertar expectativas en los colaboradores que piensan no podrían abordar, por temor a abrirse a una evaluación externa o simplemente porque prevalece un estilo de liderazgo vertical. Afortunadamente, cada vez son más las empresas que desarrollan habilidades blandas e inteligencia emocional en sus líderes, que valoran una cultura más inclusiva, abierta y transparente, y que promueven activamente una tolerancia cero frente a la discriminación de cualquier tipo, asegurándose de que la inclusión y la equidad sean la norma.
Son estas empresas las que cada vez más abrazan la diversidad e inclusión, las que apuntan a operar desde la perspectiva de un capitalismo consciente, las pioneras en adoptar modelos híbridos tras la pandemia que combinan lo mejor de los dos mundos y logran así retener y desarrollar al mejor talento. Son estas empresas las que, ante cualquier crisis, suelen salir fortalecidas. Nuestro compromiso sigue tan sólido como el primer día: queremos ser el aliado estratégico de las organizaciones en el Perú para ayudarlos a transformarse en Los Mejores Lugares para Trabajar™ PARA TODOS.
¡Estamos orgullosos del camino recorrido en estos 20 años y vamos por más!
