Cuando hablamos de diversidad e inclusión no solo nos referimos a dos temas fundamentales relacionados al reconocimiento y a la diversidad de orígenes e historias de cada ser humano; hablamos del resultado a la promoción de políticas de integración que promuevan el trabajo equitativo para todos los miembros de una misma sociedad.
La diversidad e inclusión se convierte así, en un elemento de valor en materia de talento humano para fomentar la variedad de pensamiento y mejorar la marca empleadora para estar a la vanguardia de los cambios sociales. Por ende, la promoción de valores internos como la inclusión y la diversidad se vuelven indispensables para definir una marca organizacional y ser un referente atractivo para nuevos talentos. En Great Place To Work, te explicamos qué es la diversidad y la inclusión, cuál es su impacto en el éxito empresarial y cómo promover una cultura de innovación basada en la integración.
¿Qué es la diversidad e inclusión?
La diversidad consiste en la integración colectiva de individuos con diferentes orígenes y cualidades en una organización; la inclusión es la garantía efectiva de igualdad de participación y oportunidades. Ambos términos poseen significados que aunque relacionados, no deben ser confundidos como un solo elemento.
Una política de diversidad laboral incentiva la constitución de una organización formada por colaboradores de diferentes orígenes y características, entre estos elementos podemos destacar factores como: edad, orientación sexual, género, etnia, y aspiraciones personales. Por su lado, la inclusión garantiza la igualdad en el trato; todos los colaboradores tienen elementos de valor que deben ser tomados en cuenta en igualdad de condiciones.
Beneficios de la diversidad e inclusión en las organizaciones
La integración efectiva de una cultura a la diversidad e inclusión contribuye a un proceso de interacción y reconocimiento a la variedad de ideas y talentos de cada uno de los integrantes en una organización. Un equipo de trabajo formado por distintas personas con diferentes visiones de mundo, culturas, y perspectivas, es un equipo en constante innovación; no quedan en un escenario estático de ideas, sino que promueven el cambio, la productividad y el crecimiento.
Según el informe de Diversidad, Equidad e Inclusión del Foro Económico Mundial, las organizaciones con equipos de liderazgo más diversos poseen 3.8 veces más probabilidades de aprovechar el potencial de sus colaboradores y de innovar de manera más efectiva. Por ello, los colaboradores se sienten más satisfechos con su papel dentro de la organización al sentirse incluidos; los equipos de trabajo aumentan el rendimiento y el trabajo colaborativo se convierte en un elemento esencial de camaradería.
Por otro lado, las organizaciones que promueven una cultura de diversidad e inclusión, trae consigo ventajas internas y externas como marca empleadora: promueve el compañerismo, resultando en mejores trabajos colectivos y efectivos en materia de resultados; y además, se convierte en un foco atractivo para la llegada de nuevos candidatos de diversos escenarios. Asimismo, una organización inclusiva promueve la retención laboral debido al reconocimiento del papel de cada uno de sus colaboradores.
¿Cómo promover la inclusión laboral?
Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas, las organizaciones necesitan la consolidación de un liderazgo que promueva un entorno inclusivo, en el que el líder participe de manera transparente y sea un modelo que incentive el buen trabajo colaborativo. Por ende, la promoción de la diversidad e inclusión requiere no solo de la integración de nuevos miembros, es importante considerar los siguientes elementos que son esenciales en la construcción de una cultura inclusiva:
- Políticas internas de reconocimiento, promoción y capacitación a la equidad e inclusión.
- Un liderazgo participativo que promueva la participación activa y respetuosa.
- Programas efectivos de integración de candidatos y futuros miembros libre de sesgos y prejuicios.
- Comunicación efectiva sobre los valores y beneficios de la diversidad e inclusión y la presentación de retos y objetivos a tener en cuenta entre colaboradores.
En un mundo globalizado, la diversidad e inclusión se están convirtiendo en elementos valiosos en materia de calidad humana dentro de las organizaciones, un atractivo que posiciona la marca empleadora dentro del mercado laboral de manera eficaz y mejora el clima laboral dentro de las relaciones entre miembros.
Servicios como la Encuesta de Clima Organizacional, medimos la confianza existente de los colaboradores e identificamos oportunidades de mejora para el crecimiento de la organización en materia de talento humano y mejorar los resultados gracias a elementos como la diversidad e inclusión.
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