La gestión del Clima Laboral en el Perú presenta grandes avances en aspectos transaccionales como la compensación y los beneficios, especialmente en organizaciones reconocidas por su excelencia en la gestión del Clima Laboral. Sin embargo, persisten desafíos en lo que respecta a asuntos asociados a la salud mental.
Según un informe del Ministerio de Salud (Minsa), hasta julio de 2024 se registraron más de 280.000 casos de depresión en Perú, el 75,5% corresponde a mujeres bajo factores como sobrecarga de roles sociales, familiares y laborales, además de la desigualdad de género en múltiples ámbitos.
En este contexto, las organizaciones juegan un papel fundamental en la construcción social, ya que actúan como actores clave para el desarrollo del país. En Great Place To Work®, una firma global de consultoría especializada en el análisis y la comprensión de fenómenos psicosociales, trabajamos para impulsar la transformación a través de prácticas que impacten positivamente las organizaciones y en la misma línea, la sociedad.
En Great Place To Work®, creemos que valorar y gestionar un excelente Clima Laboral es clave para promover la salud mental y el bienestar de los colaboradores. Los Mejores Lugares para Trabajar™ entienden esta necesidad y han implementado estrategias específicas para gestionar la salud mental dentro de sus organizaciones, consolidándose como referentes en el cuidado integral de sus equipos. A continuación, te presentamos algunas de estas estrategias.
La salud mental en las organizaciones va más allá del bienestar individual, es un pilar fundamental para el éxito colectivo. Al priorizar la salud mental de tus colaboradores, fortaleces tu marca empleadora y atraes excelentes talentos. Invertir en la salud mental es invertir en el futuro sostenible y próspero de tu organización.
¿Estás listo para dar el siguiente paso e impulsar el bienestar de tus colaboradores a través de una excelente gestión de la salud mental?, en Great Place To Work® estamos para ayudarte. No esperes más y conversemos.
