Introducción

Queremos ser el Empleador Preferido para todos(as) por lo que nos esforzamos en ser un gran lugar para trabajar. Tenemos una estrategia que Atrae a las personas más adecuadas para cada posición logrando sumar colaboradores(as) únicos(as), logrando que la diversidad sea nuestra fortaleza en la vida diaria.

El siguiente paso es motivar e incrementar el compromiso, cuidándolos(as) en los momentos que más importan, logrando así afianzar su confianza, sentido de pertenencia y bienestar en un entorno empático, seguro y saludable.

Otro pilar enfocado en el talento es el crecimiento personal y profesional para lograr que cada colaborador(a) sea la mejor versión de sí mismo(a) teniendo un trato respetuoso y equitativo. Promovemos el desarrollo de habilidades a través de la capacitación y asignación de roles (job shadowing, stretch assignment, comités internos, buddying, etc.), reconocemos estos logros no siendo un obstáculo sus identidades de género, edades, razas o procedencias.

Fomentamos que cada uno(a) encuentre su propósito personal de vida y los(las) apoyamos en la consecución del mismo a través de planes individuales de desarrollo, encaminando que se haga realidad el propósito de DHL: Conectar personas, mejorar vidas, impactando positivamente en sus familias, los clientes y la sociedad.

Mejores prácticas

365 días de Diversidad

Realizamos actividades todo el año para reflexionar sobre la Diversidad, Equidad, Inclusión y Sentido de pertenencia (DEI&B) celebrando por meses cada temática. Algunas acciones que hicimos fue armar el rompecabezas de la DEI&B, charlas de concientización con testimonios de DHL, el Muro de la DEI&B, batucada inclusiva con ONG Héroes.

Voluntariado 4ALL

Tenemos actividades de voluntariado en donde los colaboradores(as) pueden participar con sus familiares. Asimismo, se han desarrollado voluntariados con jóvenes sobre equidad de género vinculados a la empleabilidad para ampliar su visión reflexiva en diversidad e inclusión y rompan sesgos inconscientes.

Introducción

En Tottus creamos prácticas y estrategias de diversidad e inclusión que promueven, un ambiente de trabajo seguro y de confianza, con las mismas oportunidades para todos y todas.

Bajo el paraguas de nuestro programa Tottus Para Tod@s desarrollamos acciones para nuestros pilares estratégicos como, personas con discapacidad, impulsando iniciativas con nuestro programa “Oye si se puede”. Miembros de la comunidad LGBT+, desarrollando campañas de sensibilización y asociación con grupos especializados como PrideConection. Promovemos iniciativas de diversidad generacional con nuestro programa Jóvenes talento y Crece. Equidad de género, con nuestro programa de mentoring y mujeres conectadas.

Nuestro liderazgo inclusivo y colaborativo son el soporte y la base que nos ayudan a seguir impulsando un gran lugar para trabajar.

Estas y otras iniciativas más nos permiten seguir trabajando en base a nuestro valor “Cuidamos el Futuro” donde buscamos que cada acción que realicemos hoy promueva un futuro mejor para nuestros más de 12,000 colaboradores/as.

Mejores prácticas

Guía de atención inclusiva

Contiene pautas para promover un servicio inclusivo en nuestras tiendas construida con líderes y colaboradores.

Seguro de salud para Tod@s

Seguro privado potestativo muy similar a la EPS con cobertura a parejas del mismo género.

Introducción

En plazaVea y Vivanda buscamos que toda diversidad se sienta bienvenida, visibilizada e incluida. Somos conscientes que solo podemos ser nuestra mejor versión si nos sentimos libres y segur@ y que nuestro talento se multiplica cuando abrazamos nuestra diversidad. Por eso, tenemos un compromiso en promover espacios de trabajo libres de etiquetas, que nos permitan ser y expresarnos tal cual somos.

Este trabajo es realizado a través de nuestro programa de Diversidad e Inclusión "Raymi", que signfica "fiesta" en quechua, haciendo alusión a que somos una empresa que tiene como pilar cultural abrazar y celebrar nuestra diversidad todos los días. En Raymi, trabajamos 8 ejes: Conciliación de Vida Personal y Trabajo, Acoso Hostigamiento Laboral, Selección Inclusiva, Equidad Salarial, Capacitación y Desarrollo Personal, Esfera Externa, Comunicación Interna y Externa. Peru-De-Salud.com

Las actividades que realizamos tienen un alcance a todos los niveles de la organización, promoviendo el involucramiento de l@s líderes como principales vocer@s y aliad@s de la diversidad.

Tenemos un compromiso de continuar aprendiendo y fortaleciendo nuestras actividades de diversidad e inclusión, conociendo y profundizando en las necesidades y sugerencias de los diferentes grupos que conforman nuestra organización como mujeres, comunidad LGBTIQ+ y personas con discapacidad.

Mejores prácticas

Red de Talento LGBTIQ+

La red de talento LGBTIQ+ es un espacio seguro y de comunidad donde se comparte información valiosa para la comunidad LGBTIQ+. Además, busca ser un grupo de trabajo para implementar nuevas iniciativas y/o mejorar procesos dentro de la empresa, a favor de la comunidad LGBTIQ+.

Mi Talento es Único

Mi Talento es Único es nuestro programa de gestión de talento inclusivo. Tiene como objetivo brindar oportunidades de empleo a personas con discapacidad, removiendo barreras y ofreciendo espacios seguros de aprendizaje que puedan empoderarlos en crecimiento y reconocimiento. Actualmente el programa es conformado por 102 colaborador@s.

Introducción

Somos más de 20,000 colaboradores y colaboradoras libres de ser quienes somos, en un ambiente seguro, de confianza y respeto. La integridad e inclusión son los valores base para reforzar un ambiente laboral con igualdad de oportunidades para cada integrante de nuestro equipo.

A través de nuestros diversos programas, basados en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, como “InKluye” de Diversidad e Inclusión, “Life” de Liderazgo Femenino, “Ellos” de Nuevas Masculinidades, y “Basta Ya” de Prevención de Violencia, Acoso Laboral y Hostigamiento Sexual, capacitamos al 100% de nuestros/as colaboradores/as en:

• Sesgos Inconscientes y Estereotipos
• Nuevas Masculinidades y Corresponsabilidad
• Derechos Humanos
• Diversidad sexual, generacional, funcional y cultural
• Lenguaje inclusivo
• Techo de cristal, etc.

Además, creamos puentes junto a aliados estratégicos como Gobiernos Regionales y ONG’s, que nos permiten capacitar y reclutar a población vulnerable, para darles la oportunidad de tener un trabajo digno en donde puedan cumplir sus sueños. Es así que incluimos dentro de Konecta a mujeres víctimas de violencia y trata, personas con discapacidad, de bajos recursos, de la Comunidad LGTBIQ+, adultos/as mayores, y personas inmigrantes.

Somos conscientes de que nuestras diferencias suman, por eso abrazamos nuestra diversidad, somos activistas y agentes de cambio en nuestra sociedad.

Mejores prácticas

INKLUYE

Nuestro programa, a través de aliados estratégicos, trabaja en la capacitación de colectivos vulnerables para poder insertarlos de manera exitosa en la empresa. Brindamos cursos de larga y corta duración en habilidades blandas y Call Center (como atención al cliente y ventas), para poder hacerlos empleables y darles mejores oportunidades.

LIFE SENIOR

Es una nueva versión de nuestro programa “LIFE” de Liderazgo Femenino, dirigida a madres y/o figuras maternas de colaboradores/as que han participado en nuestros programas de equidad, buscando hablar de temas como patriarcado, micromachismos, violencia de género, autoconocimiento y más, al ámbito familiar para hacer los cambios que necesitamos.