En el dinámico mundo laboral actual, la confianza y la gestión del talento humano diverso e inclusivo se han convertido cada vez más en factores determinantes para el éxito organizacional. Los Mejores Lugares para Trabajar™ 2025 se destacan no solo por sus políticas innovadoras, sino también por su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión (DEI), y la responsabilidad social empresarial (RSE).
En ese sentido, un aspecto clave que diferencia a Los Mejores Lugares para Trabajar™ es su enfoque en la flexibilidad laboral, que es una práctica basada no solo en la responsabilidad del colaborador, sino sobre todo en la “confianza” que tenga el líder en su equipo. En promedio, Los Mejores Lugares para Trabajar™ tienen al 50% de su población trabajando de manera remota o híbrida, en comparación al 37% de las otras organizaciones (certificadas y no certificadas por GPTW™). Esta flexibilidad no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores, sino que también incrementa la productividad y la satisfacción laboral, convirtiéndose en una poderosa herramienta de atracción de talento.
Para Los Mejores Lugares para Trabajar™, la DEI no pasa de moda, solo evoluciona…, pues no solo trabajan hasta con cuatro generaciones, sino que se adaptan al alto porcentaje de participación de las nuevas generaciones, que aportan frescura e innovación, elementos esenciales para mantenerse competitivos en el mercado.
La equidad de género es otro pilar fundamental en Los Mejores Lugares para Trabajar™ 2025; estas organizaciones cuentan con un 45% de mujeres en planilla y un 40% en niveles directivos, cifras significativamente superiores al 36% y 32% respectivamente, observadas en el resto de las organizaciones (certificadas y no certificadas por GPTW™). Adicionalmente, el 92% tiene responsables y/o embajadores dedicados a fomentar la diversidad, equidad e inclusión, en comparación con el 55% en el resto de organizaciones.
Este compromiso con la equidad de género y la DEI en general no solo es un tema de justicia y respeto, sino que también enriquece la toma de decisiones y la cultura organizacional.
Finalmente, el liderazgo hoy en día de las mejores organizaciones tiene como parte de su ADN la gestión de programas de responsabilidad social y cuidado del medio ambiente, pues el 95% de ellas cuentan con personas designadas para gestionar estos programas, vs. el 60% del resto de organizaciones. Este enfoque de liderazgo no solo beneficia a la sociedad y al planeta, sino que también fortalece la reputación y el atractivo de la marca.
Todo lo expuesto anteriormente, sumado a una escucha activa, una retroalimentación oportuna y efectiva, beneficios diferenciados y desarrollo profesional, hace que Los Mejores Lugares para Trabajar™ 2025 tengan una aceptación general promedio de 90%, superando en 9 puntos a las demás organizaciones.
En conclusión, Los Mejores Lugares para Trabajar™ 2025 no solo se destacan por sus políticas, beneficios y confianza, sino también por su compromiso con la equidad, la inclusión y la responsabilidad social; pues no solo buscan el éxito económico, sino también el bienestar y el desarrollo integral de sus colaboradores, marcando así la pauta para el futuro del trabajo.
