Intentemos encontrar una solución: Mentalidad de Confianza (Trust Mindset™), Giftwork™ y Usted

Ed Frauenheimm

Día y horario de la conferencia: Martes 23 de mayo, 13 a 16hs
Esta conferencia tiene un costo adicional de U$ 250

Intentemos encontrar una solución: Mentalidad de Confianza (Trust Mindset™), Giftwork™ y Usted

Julian Lute, Consultor

Día y horario de la conferencia: Martes 23 de mayo, 13 a 16hs
Esta conferencia tiene un costo adicional de U$ 250

Intentemos encontrar una solución: Mentalidad de Confianza (Trust Mindset™), Giftwork™ y Usted

Paul Thallner, Socio

Día y horario de la conferencia: Martes 23 de mayo, 13 a 16hs
Esta conferencia tiene un costo adicional de U$ 250

El éxito en los negocios, y como líder, se basa en cuánto realmente confiamos en las personas. Es muy común para muchos de nosotros volvernos muy escépticos y limitar el círculo de personas en los que realmente confiamos.

El concepto “Trust Mindset” (Mentalidad de Confianza) nos permite explorar nuestras creencias y actitudes subyacentes sobre la confianza en los demás y en cómo podemos elegir tener más fe en las personas; las bases de una cultura de confianza. Giftwork es la forma en la que las organizaciones logran establecer el concepto de Trust Mindset en sus culturas a través de las interacciones diarias que profundizan la experiencia de confianza con los empleados. Giftwork inculca lo que usted ya hace como líder con sentido de generosidad, intención individual e inclusión. Es una forma práctica de convertir las actividades de cada día en una oportunidad de construir confianza, transformando la forma en que usted interacciona con su equipo.

Ed Frauenheim, Julian Lute y Paul Thallner, de Great Place to Work, ayudarán a los participantes a desarrollar los conceptos de “Trust Mindset” y “Giftwork”, dos herramientas esenciales para la creación de culturas organizacionales de excelencia y vitales para el crecimiento personal y profesional.

Participe de este taller para desarrollar su capacidad de construir confianza. Se verá movilizado de forma que lo sorprenderán. Será una actividad interactiva, inmersiva y entretenida. Prepárese para ser desafiado, alentado a expandir su zona de confort. Y habrá una fiesta al final. Cuando llegue el momento de llevar nuestra capacidad de construir confianza al próximo nivel, ¡definitivamente lo resolveremos!

Tres objetivos claves de aprendizaje:

• Entender la ciencia de la mente y la psicología detrás de Trust Mindset, como así también tomar el coraje necesario para tener más confianza en los demás, tanto en su trabajo como en su vida.
• Conocer las nueve áreas prácticas en la que Giftwork puede ser aplicada, y un plan práctico para combinar de la mejor manera posible Trust Mindset con Giftwork para estimular la confianza en su equipo, en el resto de su organización y también en sus relaciones profesionales y personales.
• Desarrollar la capacidad de reutilizar los principios y estructura de este taller en su organización para mejorar la confianza y el desempeño

Para más información sobre Trust Mindset, haga click aquí para acceder a un resumen de 30 minutos!

Agenda completa:

• Parte 1: Una experiencia de inmersión diseñada para expandir su zona de confort en actividades que enseñan los conceptos de Trust Mindset y Giftwork.
• Parte 2: Profundización en la definición, fundamentos y significado de Trust Minset y Giftwork. Aprenderá cómo diferentes versiones de Mentalidad de Confianza afectan a equipos y culturas, y aplicará Giftwork en diversos escenarios.
• Parte 3: Adoptará los conceptos de Trust Mindset y Giftwork como algo personal y práctico. Mediante la reflexión sobre situaciones difíciles en su experiencia personal, consolidará su habilidad para mejorar su Trust Mindset. Y desarrollará un plan de acción para aplicar Giftwork inmediatamente en su organización.
• Parte 4: Aprenderá cómo reutilizar los conceptos y aprendizajes de este taller en su organización. Tendrá la capacidad de compartir estas herramientas claves para la construcción de confianza con otros dentro de su organización para mejorar la cultura y el desempeño.
• Parte 5: ¡Fiesta bailable!