Mejores prácticas

Kasa Kuna

Un gran porcentaje de los colaboradores operarios tienen hijos pequeños y tienen la gran necesidad de brindarles el mejor cuidado. Pensando en ellos, se creó el programa KASA KUNA; una guardería de cuidado diurno, que durante las horas de trabajo, cuida a los hijos de los colaboradores de las 3 sedes de operaciones entre las edades de 8 meses y 4 años. Este programa está dirigido a los colaboradores con más 3 años en la compañía.  Actualmente tenemos dos sedes de KASA KUNA, la primera se creó en Los Olivos, que atiende a los hijos de colaboradores de la sede Joyería, donde tenemos 43 niños asistiendo con una proyección a ampliación del cuidado de 80 niños. La segunda sede se creó en el centro de Lurín, y atiende a los hijos de los colaboradores de las sedes de Cosmé.

Construyendo Felicidad

Este programa tiene la finalidad de mejorar las condiciones de vivienda de los colaboradores operarios de las plantas de operaciones. Es un beneficio que no solo impacta al colaborador, sino también a toda su familia. Este beneficio es accesible para los colaboradores a partir de los 3 años en la compañía, y consiste en un préstamo que les brinda Yanbal y que puede ser pagado hasta un plazo máximo de 6 años. El préstamo concedido, previa evaluación, puede ser utilizado para mejorar la vivienda actual, comprar un terreno o casa propia. A la fecha 125 familias han sido beneficiadas con este programa, y nuestro compromiso es impactar a 675 familias hasta el 2020.