Liderazgo efectivo

El Grupo L'Oreal tiene como misión ofrecer belleza para todos, a través de la mejor innovación cosmética en términos de calidad, eficacia y seguridad para satisfacer todos los deseos y necesidades de belleza en una infinita diversidad.

Como estrategia global, buscamos la "Universalizacion de la Belleza", que significa una globalización que entiende, captura y respeta las diferencias, diferencias en deseos, necesidades y tradiciones. Para poder ofrecer una belleza personalizada que conecte con las aspiraciones de todos nuestros consumidores en todos los lugares del mundo.

En ese sentido, buscamos desarrollar nuestros mercados locales, como es el caso de la filial de Perú, bajo un fuerte enfoque de "consumer centricity". Todas nuestra estrategias y planes están orientados bajo ese enfoque. Para garantizar que nuestros planes estén alineados y nos permitan conquistar el mercado peruano de belleza, bajo una visión a largo plazo.

Clima organizacional

Nuestro clima promueve el esfuerzo y mejora continua constante, permitiendo a nuestros colaboradores intentar, arriesgarse, fallar y aprender, para promover la innovación, retando el statu quo constantemente, con actitud positiva, donde las personas se sienten libres de opinar y de decidir, independientemente de las posiciones que puedan desempeñar, bajo una colectividad muy unida y, claro, celebrando nuestros logros con mucho orgullo y felicidad.

Valores

El Grupo L'Oreal está viviendo un proceso de transformación cultural denominado "Simplicity", donde se busca mantener los valores que nos permitieron alcanzar el éxito mundial y adoptar algunos nuevos que nos permitirán adaptarnos al nuevo contexto que el grupo enfrenta a nivel de todos nuestros stakeholders y nuevos mercados. Buscamos ser más agiles, innovadores y un imán para el talento.

En ese sentido se han definido 5 competencias competencias organizacionales alineadas al modelo de liderazgo Lead&Enable:

• Innovador: Demuestra sensibilidad a la belleza Estratega: Gestiona la complejidad
• Emprendedor: Demuestra sentido emprendedor Integrador: Interactúa de manera eficaz
• Desarrollador de personas: Actúa con sensibilidad humana

Estos 5 comportamientos son reforzados en diferentes momentos: FIT (inducción), workshops internos (formación) y reconocimiento en la fiesta de fin de año, donde se premian a los colaboradores que los representan. También todos los colaboradores son evaluados en la evaluación de medio año (EMA).

Mejores prácticas

Programa Internacional de Educación

Brinda formación gratuita y nutre la ambición de ofrecer nuevas perspectivas para mujeres en situación de inestabilidad social y económica.

For Women in Science

Premio nacional, reconoce los logros y destaca las contribuciones de las mujeres en diferentes campos de la investigación científica en el país.