Reseña

Ingram Micro es el líder mundial en distribución y comercialización de tecnología y servicios de cadena de suministro. Tenemos como socios de negocio a las grandes marcas de tecnología y localmente a los subdistribuidores, somos un negocio B2B. Ingram Micro ayuda a las empresas a realizar plenamente la Promesa Tecnológica, ayudando a maximizar el valor de la tecnología que fabrican, venden o utilizan.

En Ingram Micro, enfocamos nuestros esfuerzos para que la estrategia de negocio tenga como principal objetivo construir y consolidar una cultura organizacional que pone al centro al colaborador, nuestro asociado. Para ello, guiamos nuestras acciones en base a principios compartidos que nos unen globalmente para lograr el éxito de nuestros asociados y socios de negocio. Promovemos el coraje, la integridad, imaginación, responsabilidad social y colectiva, la excelencia en los resultados y talento, que son la base de nuestra cultura corporativa y transversales en cada acción de nuestro día a día.

Mejores prácticas

Modelo IM Flex

Modelo híbrido 2 x 3 considerando días de equipo y horarios flexibles. Adaptamos espacios que fomentan la comunicación y trabajo en equipo.

Todos por la Innovación

Acciones y programas que promueven la imaginación y creatividad de nuestros asociados como IMnovando Juntos, Hábitos para IMnovar, IMpactando con ideas y Comité de Innovación.

¿Cómo se refleja esta flexibilidad en la organización?

Apostamos por el talento de nuestros asociados, por ello ponemos a disposición el programa Ingram Flex que prioriza la importancia del equilibrio entre la vida personal y profesional de nuestros asociados, con esto el tiempo en la oficina es más flexible, logrando que el trabajo este orientado a resultados más no al tiempo de permanencia en la oficina. Este programa ofrece un sistema de trabajo 2x3, 2 días de trabajo en oficina y 3 días en casa; un horario de permanencia flexible para facilitar el desplazamiento de nuestros asociados de la oficina a sus hogares, para compartir mayor tiempo con sus familias. Fomentamos la comunicación horizontal, dejando atrás las oficinas para que los líderes conecten más con sus equipos. Nuestros nuevos espacios promueven la innovación, planificación y recreación de nuestros equipos, logrando romper el esquema tradicional de trabajo, convirtiéndolo en un espacio atractivo donde el asociado disfrute su estadía en la oficina.