Reseña

Beiersdorf S.A.C es una empresa de consumo masivo que se dedica a la comercialización de productos para el cuidado de la piel. Su sede central está en Hamburgo – Alemania, cuenta con más de 170 filiales y más de 20,000 trabajadores alrededor del mundo. Durante más de 140 años, la clave de nuestro éxito internacional se ha fundamentado en nuestra experiencia en investigación y desarrollo, en nuestros innovadores productos y en nuestras fuertes marcas. Nuestro propósito “Care Beyond Skin” responde quiénes somos y por qué existimos, más allá del crecimiento y la obtención de ganancias. Somos cuidado de la piel cuidando a las personas de afuera hacia adentro. Dentro de nuestro portafolio de marcas se encuentran: NIVEA - marca líder global en el cuidado de la piel, Eucerin & Aquaphor – marcas dermo cosméticas líderes y confiables, y Hansaplast (Curitas) – marca experta en curación rápida y eficaz.

Mejores prácticas

RAVE Awards

Programa que reconoce la puesta en acción de los valores de la empresa (Care, Courage, Trust y Simplicity) en el día a día.

Engagement Program

Buscamos ser un ONE TEAM mediante actividades de team building, celebraciones por fechas especiales y celebraciones por cumplimiento de objetivos.

¿Cómo se refleja esta flexibilidad en la organización?

En Beiersdorf buscamos brindar un ambiente de trabajo que permita conciliar la vida personal con la profesional. Desde hace algunos años hemos comenzado a introducir prácticas que fomenten la flexibilidad en el trabajo sin descuidar la productividad. Comenzamos instaurando el “Early Friday” todo el año, para que los colaboradores puedan aprovechar y descansar mejor los fines de semana. Luego pusimos en práctica el “Home Office” una vez por semana, y actualmente manejamos un sistema hibrido donde vamos a la oficina 3 días y trabajamos en casa 2. Tenemos beneficios como “Trabaja desde donde quieras” que te permite durante 4 semanas al año trabajar de manera remota desde cualquier lugar del mundo. También otorgamos licencias por maternidad, paternidad y adopción mayores a lo estipulado por ley. Se cultivan relaciones cercanas y de confianza en los equipos que permiten la posibilidad de manejar los tiempos, cumplir con los objetivos y también cumplir con las responsabilidades personales. Aumentando este tipo de prácticas logramos que los colaboradores estén más motivados y comprometidos con la empresa, logrando excelentes resultados.