Introducción

En textiles camones, la cultura de inclusión y diversidad inicia desde el proceso de la publicación de una vacante para ocupar un puesto laboral, dando inicio a un proceso de selección de personal, donde se prioriza que todo ingresante cumpla con requisitos técnicos del puesto, más no características o cualidades personales. Un 46% de nuestros colaboradores son Limeños y un 54 % son originarios de los diferentes departamentos del Perú. Contamos con personal femenino un 48% del total de la población y un 52% son colaboradores varones; colaboradores entre los 18 años a 66 años. Asimismo, contamos con colaboradores de la comunidad Lgbtiq+ un 4% aproximadamente; y 12 colaboradores con discapacidad auditiva. En la actualidad tenemos 23 colaboradoras en periodo de gestación.

Contamos con programas de capacitación, campañas de salud, eventos corporativos abiertos para todos los colaboradores. Compartimos de manera equitativa el liderazgo de las Gerencias entre hombres y Mujeres, en las jefaturas tenemos mayor presencia femenina. En el comité WRAP cuyo objetivo es velar el cumplimiento de los derechos humanos y laborales tenemos un colaborador representante de la comunidad Lgbtiq+. También cabe resaltar que en áreas de predominancia masculina hemos promovido la inserción laboral de mujeres.

Mejores prácticas

Programa “Yo soy tu voz”

En este programa capacitamos en lengua de señas al personal clave de áreas administrativas, quienes interactúan directamente con el personal con discapacidad auditiva. Con esta herramienta de comunicación nuestros colaboradores pueden brindar una mejor atención y apoyo a este grupo, respaldándolos también para el logro de sus objetivos de producción. El equipo de colaboradores con discapacidad cuenta con una interprete oyente colaboradora operativa del área de costura.

Programa “Más allá de las etiquetas, colores y marcas, todos somos iguales”

Este programa tiene como objetivo sensibilizar a todos los colaboradores de Textiles Camones y promover el trato con respeto y concientizar acerca de brindar igualdad de oportunidades independientemente de la orientación sexual de los colaboradores. Cada año se realiza una charla de capacitación con el objetivo de informar y dando visibilidad a nuestros colaboradores de la comunidad LGBTIQ+. Asimismo, durante todo el mes de junio realizamos una campaña de comunicación de respeto e inclusión.