Introducción

Queremos ser el Empleador Preferido para todos(as) por lo que nos esforzamos en ser un gran lugar para trabajar. Tenemos una estrategia que Atrae a las personas más adecuadas para cada posición logrando sumar colaboradores(as) únicos(as), logrando que la diversidad sea nuestra fortaleza en la vida diaria.

El siguiente paso es motivar e incrementar el compromiso, cuidándolos(as) en los momentos que más importan, logrando así afianzar su confianza, sentido de pertenencia y bienestar en un entorno empático, seguro y saludable.

Otro pilar enfocado en el talento es el crecimiento personal y profesional para lograr que cada colaborador(a) sea la mejor versión de sí mismo(a) teniendo un trato respetuoso y equitativo. Promovemos el desarrollo de habilidades a través de la capacitación y asignación de roles (job shadowing, stretch assignment, comités internos, buddying, etc.), reconocemos estos logros no siendo un obstáculo sus identidades de género, edades, razas o procedencias.

Fomentamos que cada uno(a) encuentre su propósito personal de vida y los(las) apoyamos en la consecución del mismo a través de planes individuales de desarrollo, encaminando que se haga realidad el propósito de DHL: Conectar personas, mejorar vidas, impactando positivamente en sus familias, los clientes y la sociedad.

Mejores prácticas

365 días de Diversidad

Realizamos actividades todo el año para reflexionar sobre la Diversidad, Equidad, Inclusión y Sentido de pertenencia (DEI&B) celebrando por meses cada temática. Algunas acciones que hicimos fue armar el rompecabezas de la DEI&B, charlas de concientización con testimonios de DHL, el Muro de la DEI&B, batucada inclusiva con ONG Héroes.

Voluntariado 4ALL

Tenemos actividades de voluntariado en donde los colaboradores(as) pueden participar con sus familiares. Asimismo, se han desarrollado voluntariados con jóvenes sobre equidad de género vinculados a la empleabilidad para ampliar su visión reflexiva en diversidad e inclusión y rompan sesgos inconscientes.