Introducción

La Diversidad, Equidad e inclusión se encuentra dentro del ADN de Accor y es un componente esencial para el éxito de nuestros equipos. La Hospitalidad se basa en las Personas y Accor es construida para recibir a los demás, aceptar y valorar las diferencias y promover una cultura de inclusión. Tenemos la ambición de aumentar la apertura y la igualdad en los espacios de trabajo y ofrecer las oportunidades a todos(as) además de apoyar el papel de la hospitalidad como un ascensor social.

Con más de 290 000 colaboradores de todos los rincones del mundo en 110 países, la diversidad es una realidad diaria para nosotros. Se construye en incluir, aceptar y valorar la singularidad de cada uno, aprovechar las diferencias como fuente de enriquecimiento y en promoción de la cultura de inclusión.

Independiente del origen, orientación sexual o identidad de género o discapacidad, Accor se compromete en ofrecer las mismas oportunidades a cada Heartist ® Además del tratamiento igualitario que permite que todos accedan las mismas ofertas.

Mejores prácticas

Práctica 1

Participación activa con aliados estratégicos que toman lugar en las fechas más representativas. Entre sus acciones tenemos la conmemoración del Día Internacional contra la LGBTfobia, el cual forma parte de su calendario anual de Diversidad, Equidad e Inclusión. Los colaboradores de América Latina tuvieron un live que reunió a unas 120 personas en línea, junto a representantes de entidades como la Cámara de Comercio LGBT de Argentina (CCGLAR), la Casa Frida, que alberga a personas LGBTI+ expulsadas de sus hogares e inmigrantes en México, y la doctora sexóloga Dra. Carolina González, de Colombia.

Práctica 2

Concursos y actividades conmemorativas dependiendo de cada ocasión y temática, donde resaltamos la participación de todos(as) en la construcción de una cultura más empática y responsable hacia todos los grupos de personas.