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Introducción

En Tottus sabemos que la diversidad nos hace diferentes y únicos a la vez y bajo esta premisa creemos que el respeto y la empatía nos permite generar un ambiente de confianza.

Cada acción que realizamos se ve respaldada por nuestras políticas que son la base de diferentes iniciativas que inician desde el proceso de selección inclusivo, hasta el desarrollo y capacitación para todos nuestros colaboradores y colaboradoras, enfocándonos en nuestros equipos con discapacidad, adultos mayores, mujeres, miembros y aliados de la comunidad LGTB+, incluyendo a todos nuestros públicos con nuestras campañas de sensibilización.

El compromiso de nuestros líderes y nuestro comité de diversidad e inclusión están presentes a la hora de promover nuestros diferentes programas transversales, como “Tottus para todos y todas” que tiene como eje estratégico generar una cultura de diversidad, equidad e igualdad de oportunidades, y nuestro programa “Un lugar seguro para trabajar”, libre de violencia en todas sus formas, donde reafirmamos nuestra posición de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual laboral.

Estas y otras iniciativas más nos permiten seguir creando un espacio seguro y de confianza para nuestros más de 12,000 colaboradores y colaboradoras a nivel nacional.

Mejores prácticas

Protocolo para La Transición de Género

Tiene como objetivo sentar las bases para acompañar y apoyar a lo/as colaboradore/as que decidan iniciar su proceso de transición.

Guía de buen trato y atención inclusiva

Creada con el propósito de brindar lineamientos claros para asegurar una atención respetuosa y equitativa para colaboradore/as, clientes/as, proveedores.