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Introducción

En DHL asumimos la responsabilidad de inspirar y conectar nuestra red global con un enfoque en Diversidad, Equidad, Inclusión y sentido de pertenencia (DEIB). Para nosotros es importante promover una cultura corporativa que involucre a TODOS Y TODAS en igual condición. Tenemos la oportunidad de reconocer las identidades y diferencias de nuestros colaboradores con total respeto y ofrecer oportunidades para todos sin distinción.

Nuestra “Estrategia enfocada en personas” valora la riqueza de la diversidad y considera a nuestros colaboradores como individuos "únicos". Brindamos un trato justo demostrando interés genuino por todas las personas para que siempre puedan ser ellos(as) mismos(as) y puedan desarrollar su potencial al máximo indistintamente de algunas condiciones de sesgo. Un ejemplo de ello es que el 60% del directorio son mujeres empoderadas y tenemos una población muy diversa, personas de diferentes nacionalidades y edades, lo cual es una gran ventaja por la experiencia y recursos cognitivos ricos e innovadores.

Juntos constituimos y construimos una gran comunidad colectiva donde nuestros caminos están interconectados. Seguimos rompiendo esquemas mentales y sesgos de estereotipos, haciendo de esta oportunidad de vida una experiencia única y grata tratando a todos con equidad y respeto para promover una sociedad más justa.

Mejores prácticas

365 días de Diversidad

Dedicamos un mes completo a celebrar cada temática de diversidad realizando activaciones, charlas de sensibilización, talleres, concursos y más. Creamos estos espacios para conversar y enriquecernos compartiendo experiencias para disminuir los sesgos y estereotipos. De esta manera celebramos Women’s history Month, Black history month, Pride month: abrazando la diversidad, Mes de la diversidad generacional: la edad es solo un número, Mes de las personas con discapacidad: Algunas discapacidades son visibles, otras no.