Acerca de la empresa

Sodimac es una empresa que opera en el retail, industria donde hemos alcanzado una posición de liderazgo en el mercado de tiendas para el mejoramiento del hogar. Nuestra actividad se focaliza en desarrollar y proveer soluciones a los proyectos de construcción a nuestros clientes, además de satisfacer las necesidades de mejoramiento y decoración de sus hogares, ofreciendo excelencia en el servicio, integridad en el trabajo y un fuerte compromiso con la comunidad.

Hoy, en Perú, somos Sodimac Homecenter, Sodimac Constructor, Sodimac Maestro y Maestro, y como parte del Grupo Falabella, nuestra inspiración es el servicio con la finalidad de alcanzar nuestro propósito: Juntos construimos sueños y proyectos del hogar.

En la actualidad, contamos con 28 tiendas Sodimac y 27 tiendas Maestro a nivel nacional. Cada una de ellas está diseñada con lo mejor de la tecnología y edificadas con el objetivo de que estén entre las más desarrolladas de América Latina. Además, Sodimac trabaja para que nuestros asesoras y asesores crezcan personal y profesionalmente.

Al interior de la compañía, consideramos a Sodimac y Maestro nuestra casa, y nos relacionamos con un estilo de comunicación que propicia la confianza, cercanía y trato horizontal. A la vez, incorporamos lo mejor de la tecnología para llegar a todas y todos, pues somos una familia muy grande de casi 9 mil asesores y asesoras de tienda y oficina, para así seguir colaborando en equipo, estar mejor comunicados y mantenernos alineados con nuestro propósito de marca y los objetivos de la compañía.

Además, Vivimos una cultura que promueve la equidad, diversidad e inclusión, asegurando que todas y todos gocen de las mismas oportunidades. Por ello, tenemos políticas de reclutamiento, desarrollo y beneficios específicos que se alinean a las necesidades las mujeres, personas de la tercera edad, millennials, personas con discapacidad y comunidad LGBTIQ+.

Mejores prácticas

PROGRAMA: TRABAJANDO JUNTO A TI

Población: Personas con Discapacidad

Año de implementación: 2014

Enmarcado en nuestro gran plan EDIPVI: Equidad, Diversidad y Prevención de la Violencia, es el programa que promueve la inclusión laboral y el trabajo digno a personas con discapacidad. Trabajando Junto a Ti persigue el objetivo de lograr superar la meta de 3% de Personas con Discapacidad en la empresa a través de un plan integral alineado a sus necesidades. Para lograr ello, ha sido fundamental desarrollar un modelo de trabajo que involucre a distintas organizaciones como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, EsSalud, CONADIS, Ann Sullivan, Inclu Lab, entre otros. De esta manera, logramos afianzar nuestras relaciones formando la Comunidad de Aliados para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en LinkedIn.

Trabajando Junto a Ti tiene como base fundamental nuestra Política de Diversidad e Inclusión, la cual establece los principios básicos por los cuales nos regimos con el fin de promover una cultura organizacional y un ambiente laboral inclusivo. Nuestro programa tiene los siguientes focos principales:

1. Atracción y Selección: a través de convocatorias mensuales inspirando con casos de éxito y fortaleciendo capacidades para el empleo con nuestro programa “Construyendo Empleabilidad”.
2. Bienestar y Seguridad: teniendo en cuenta el mapa de riesgos para identificar las posiciones adecuadas para este perfil, vigilancia médica y un plan de beneficios enfocado en sus necesidades. También ponemos a disposición la línea Confía para soporte emocional y el Canal de Integridad para cualquier tipo de denuncia relacionada a violencia o discriminación.
3. Capacitación y Desarrollo: desde la inducción con enfoque de inclusión, la guía de entrenamiento y La Ruta de la Equidad (capacitaciones para promover la diversidad e inclusión).
4. Comunicación y Sensibilización: contamos con nuestro grupo “Trabajando Junto a Ti” en workplace para darle visibilidad a esta comunidad, identificar casos de éxito en la compañía y sensibilizar. Además, desarrollamos campañas de comunicación externa como la iniciativa “Playa Para Todas y Todos” (un espacio diseñado en la playa Costa Verde para incluir a esta población).
5. Mejora Continua: generando espacios de diálogo para identificar necesidades y mapeando nuestros indicadores para llegar a la meta establecida. Además, contamos con nuestro Comité de Equidad, Diversidad e Inclusión, el cual hace seguimiento estricto al cumplimiento del programa, garantizando su efectividad.

Nuestro compromiso con generar una cultura de paz donde el respeto y la confianza sean la base de nuestras relaciones nos impulsa a continuar promoviendo la diversidad e inclusión para seguir promoviendo la innovación y el desarrollo en la empresa, y ser agentes de cambio para el país.

PROGRAMA: ESPÍRITU JOVEN

Población: Personas de la Tercera Edad

Año de implementación: 2010

Enmarcado en nuestro gran plan EDIPVI: Equidad, Diversidad y Prevención de la Violencia, es el programa que promueve la inclusión laboral de personas de la tercera edad. Espíritu Joven persigue el objetivo de integrar el conocimiento y las capacidades de los/las adultos/as mayores en la empresa a través de un plan integral alineado a sus necesidades. Para lograr ello, ha sido fundamental desarrollar un modelo de trabajo que involucre a distintas organizaciones como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Beneficencia de Lima, la Municipalidad de Lima, Isso Medic, entre otros. De esta manera, transformamos la vida de una población que está consolidándose como la base de la empleabilidad futura en el país reflejo del cambio en los estilos de vida y expectativas de las generaciones actualmente adultas.

Espíritu Joven tiene como base fundamental nuestra Política de Diversidad e Inclusión, la cual establece los principios básicos por los cuales nos regimos con el fin de promover una cultura organizacional y un ambiente laboral inclusivo. Nuestro programa tiene los siguientes focos principales:

1. Atracción y Selección: a través de convocatorias mensuales inspirando con casos de éxito y fortaleciendo capacidades para el empleo con nuestro programa “Construyendo Empleabilidad”.
2. Bienestar y Seguridad: contando con un plan de beneficios alineado a sus necesidades y enfocados mayormente en la salud; así como la disposición de la línea Confía para soporte emocional y el Canal de Integridad para cualquier tipo de denuncia relacionada a violencia o discriminación
3. Capacitación y Desarrollo: desde la inducción con enfoque de inclusión y La Ruta de la Equidad (capacitaciones para promover la diversidad e inclusión). Además, muchos de nuestros asesores/as del programa también son especialistas que capacitan en distintos ámbitos relacionados al mejoramiento y seguridad del hogar, de esta manera, resaltamos su experiencia y la convertimos en una oportunidad para desarrollarse profesionalmente.
4. Comunicación y Sensibilización: contamos con nuestro grupo “Espíritu Joven” en workplace para darle visibilidad a esta comunidad, identificar casos de éxito en la compañía y sensibilizar.
5. Mejora Continua: generando espacios de diálogo para identificar necesidades y mapeando nuestros indicadores relacionados a la cantidad de personas en el programa, la satisfacción de estas y la productividad que generan en el negocio desde su experiencia. Además, contamos con nuestro Comité de Equidad, Diversidad e Inclusión, el cual hace seguimiento estricto al cumplimiento del programa, garantizando su efectividad. Nuestro compromiso con generar una cultura de paz donde el respeto y la confianza sean la base de nuestras relaciones nos impulsa a continuar promoviendo la diversidad e inclusión para seguir promoviendo la innovación y el desarrollo en la empresa, y ser agentes de cambio para el país.