Acerca de la empresa

SAP es el líder del mercado en aplicaciones de software empresarial, que ayuda a organizaciones de todos los tamaños y en todas las industrias a funcionar mejor. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios permite a más de 440.000 clientes públicos y privados operar en forma rentable, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, socios de negocios, empleados y líderes de pensamiento, SAP ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas.

Mejores prácticas

Redes de Empleados

La mejor practica laboral innovadora que promueve la equidad de género son nuestros Grupos de Interés (ENGs), son la voz de nuestros empleados y una iniciativa que además de promover la inclusión y la equidad entre los colaboradores de manera voluntaria, también les permite mejorar su desarrollo potenciando skills. Y esto a través de los planes que tiene cada red para el año y para el desarrollo de los miembros de la red. Todos nuestros colaboradores son invitados a formar parte de nuestras redes, las cuales trabajan en torno a cierta área de interés, esto es de manera voluntaria adicional al rol que cada uno cumple.

¿Porqué? Creemos que cada persona agrega un valor único en la compañía y tenemos distintas maneras de dar lo mejor de nosotros mismos. El crear y fomentar redes de empleados da la oportunidad de que la experiencia de todos nosotros sea la mejor posible dentro de la compañía, apoyando no solo el negocio si no también la organización.

Algunas redes de empleados que tenemos son:

• Pride@SAP – team encargado de la inclusión y apoyo a empleado de la comunidad LGBTI+ dentro de SAP.
• BWN (Business Women Network) – team encargado de desarrollar y potenciar a mujeres en planes de desarrollo de carrera y posiciones de liderazgo.
• DAP (Different Abled People) – team encargado de la inclusión de personas con discapacidad, física o cognitiva dentro de las posiciones de SAP.
• Comité Creativo – tema encargado de realizar actividades de bienestar para todos nuestros empleados.
• Health Team – team que se preocupa de la salud física, psicológica y emocional de los empleados además de su equilibrio entre vida personal y emocional.
• Voluntariado – team que se encarga de las actividades de RSE en que participamos el resto de los empleados como voluntarios, durante el año y el mes de servicio.

Estos equipos además trabajan en conjunto con redes de otros países y regiones, logrando compartir e implementar las mejores prácticas alrededor del mundo.

SAP Familia

En SAP queremos acompañarlos en los momentos más importantes de su vida, nuestro programa SAPfamilia considera permiso de post natal adicional al legal ante de nacimiento/adopción de hijo/a para cuidadores primarios y secundarios, con el objetivo de lograr la integración de la vida laboral y personal de todos los colaboradores.

El Programa SAPfamilia ofrece licencias extendidas más allá de aquellas determinadas legalmente, tanto para madres (ó cuidadores primarios) como para padres (ó cuidadores secundarios), que consisten en:

• Subsidio Cuidado del Menor – Para todos los niños menores de 4 años.
• Gift Card por nacimiento/adopción
• Seguro Complementario de Salud
• Regalo de felicitaciones
• Extensión licencia de maternidad, donde la madre o cuidador primario puede optar entre extender su licencia por 2 meses adicionales ó un regreso escalonado (con el pago del 100% de su salario fijo).
• Extensión licencia de paternidad, donde el padre o cuidador secundario podrá tener 20 días hábiles adicionales a los otorgados por ley (con el pago del 100% de su salario fijo). Estos días pueden ser usados de manera flexible durante el primer año del hijo/ hija.