Acerca de la empresa

Profuturo AFP nace el 17 de mayo de 1993, con el propósito de trabajar por nuestros clientes, para ofrecerles tranquilidad en su futuro. Somos una organización sólida que se define por tener fuerte cultura conformada por una mezcla de herencias y, hoy en día, contamos con 26 años de experiencia administrando fondos de pensiones y brindando el mejor servicio a nuestros más de 1.8 millones de afiliados. Nuestro equipo está conformado por 400 colaboradores a nivel nacional quienes se enfocan velar por el futuro de las personas. Por eso buscamos garantizar inversiones atractivas y una buena rentabilidad del mercado. Ayudamos a nuestros afiliados a cumplir sus sueños con la eficiencia y responsabilidad que nos distinguen.

Además, somos parte del grupo Scotiabank, una de las instituciones financieras más sólidas a nivel mundial, que cuenta con 180 años de experiencia y más de 19 millones de clientes en 55 países de todo el mundo. Ser parte de un Grupo con empresas importantes nos permiten garantizar el bienestar de nuestros clientes y el de sus familias, generando confianza para un futuro seguro y estable, que les permita alcanzar una jubilación digna.

Mejores prácticas

En Profuturo todas nuestras iniciativas en Diversidad e Inclusión las desarrollamos en el marco del programa #SomosInclusión el cual tiene como objetivo, desarrollar actividades que impacten positivamente en las tres dimensiones que el grupo Scotiabank promueve: Equidad de Género, LGTB y Discapacidad. Es por ello que participamos en actividades a nivel corporativo como Empowering Women, Paneles Bienvenidos Todos, programa Mujeres que Inspiran, entre otros.

Dentro de estas actividades destacamos dos prácticas:

Soft Landing

Con el objetivo de promover el equilibrio trabajo-familia, hemos extendido el beneficio de soft landing para todos los colaboradores de Profuturo que vivan la gran experiencia de ser madres o padres.

Este beneficio consiste en darles la opción de gozar 8 horas semanales de trabajo remoto durante un año a partir de la reincorporación de la licencia por maternidad y paternidad. Con esta iniciativa, promovemos la equidad de género y flexibilidad laboral dando la oportunidad a padres y madres para que compartan más tiempo en casa y durante el primer año de vida de sus hijos e hijas.

Encendido de luces edificio por el Día del Orgullo LGTB

Desde el 2019, realizamos esta práctica para demostrar nuestro apoyo a la comunidad LGTB en sus iniciativas para construir un sociedad y organizaciones más inclusivas que estén enfocadas en el talento de las personas, indistintamente a su orientación sexual. Este encendido se realizó el 28 de junio, día central de la celebración del día del orgullo LGTB.