Acerca de la empresa

DHL es la marca global líder en la industria de la logística. DHL Express es parte de la familia de divisiones de DHL que proporciona transporte puerta a puerta confiable y puntual de documentos y mercancías urgentes a través de nuestra red. Ofrece una cartera inigualable de servicios logísticos que van desde la entrega de paquetes nacionales e internacionales, soluciones de envío y cumplimiento de comercio electrónico, transporte expreso internacional. Con aproximadamente 103.878 empleados en más de 220 países y territorios, es considerada la Compañía más Internacional del Mundo. DHL conecta a personas y empresas de manera segura y confiable, lo que permite los flujos comerciales globales. Con soluciones especializadas para mercados e industrias en crecimiento que incluyen tecnología, ciencias de la vida y salud, energía, automotriz y minorista, un compromiso respaldado por la responsabilidad corporativa y una presencia inigualable en los mercados en desarrollo, DHL Express se posiciona decisivamente como número 1 en el mercado Express Internacional.

DHL fue fundada en 1969 gracias al ingenio de tres visionarios de San Francisco que creían que nada era imposible: Adrian Dalsey, Larry Hillblom y Robert Lynn.

DHL Express es el segundo empleador más grande del mundo y forma parte del prestigioso Group Deutsche Post DHL. Se destaca entre otras compañías por motivar a su gente para materializar su propósito: Conectar personas, mejorar sus vidas. DHL tiene la misión Excellence, simply delivered, basada en el ejercicio de los valores: Respeto y Resultados. Su prestigio, preocupación por desarrollar al talento interno, su contribución a las comunidades través de sus programas de responsabilidad social, sus prácticas de inclusión y diversidad y su gran clima laboral hacen de DHL Express un excelente lugar para trabajar.

Mejores prácticas

DHL4HER

Es una campaña global que busca incrementar la toma de conciencia sobre el rol de las mujeres en la organización en diversas posiciones a través de prácticas que permitan conversar al respecto, exponer iniciativas y evidenciar las acciones y logros que están teniendo las mujeres en DHL.

En el Perú aún existen diferencias salariales entre hombres y mujeres, para DHL es importante mantener la equidad e igual salarial para hombres y mujeres en las diferentes posiciones de la organización las cuales están basadas en nuestras politicas internas y programa DHL4HER. Tenemos igualdad de oportunidades en la contratación y desarrollo en todas las posiciones laborales. Por ejemplo: En los cargos gerenciales, el 50% directivos son liderezas, somos dirigidos por una mujer que gracias a su gestión ha posicionado al Perú en la Red Global de DHL. Mantenemos Liderezas en las áreas operativas quienes gestionan y dirigen las unidades en igualdad de condiciones que los varones, hemos incrementado en un 11% colaboradoras femeninas en las diferentes áreas de importaciones, servicio al cliente, courier, etc. para realizar las mismas tareas en igual condiciones.

En Perú desplegamos la campaña a través de la Celebración del Día de la Mujer con el mensaje “Cada uno por la Igualdad”, “366 días de igualdad” realizando charlas de concientización sobre este tema e invitando a nuestros colaboradores a sumarse a través de la toma de fotografías alusivas a la campaña.

Semana de la Diversidad

Programamos una semana en donde difundimos nuevas políticas y afianzamos la comunicación de los temas de equidad y diversidad. Alineados con nuestra filosofía “FIT FOR WORK FIT FOR LIFE” inauguramos nuestra semana con una dinámica de renovación con una alegre batucada a cargo de los jóvenes del programa AYLLU conformado por niños con habilidades especiales con quienes también compartimos sus talentos y sueños, bailamos, nos divertimos y disfrutamos compartiendo la alegría que en DHL se vive “TENER TODOS LOS DÍAS EL MEJOR DÍA”. Difundimos la implementación de la “POLITICA DE SALUD PARA TODOS” donde incluimos la oportunidad de afiliación a “las familias diversas”, en la cual se apertura la alternativa de incluir en la póliza de salud a las uniones por vínculo de consanguinidad y/o afinidad simple o adquirida como son las familias monoparentales, reconstituidas, adoptivas y homoparentales con la finalidad de reconocimiento y equidad. Otra de las actividades fue la “CHARLA DE SENSIBILIZACIÓN SOY CAPAZ” que permitió comprender el desenvolvimiento de personas con discapacidad y generar empatía y nuevo aprendizaje. Realizamos también la “FERIA DHL” en nuestras instalaciones ofreciendo la venta de alimentos y servicios elaborados por personas con habilidades diferentes y/o personas con discapacidad en diversos talleres productivos con la finalidad de generar oportunidad de reconocimiento, empleabilidad y colaborar con generar ingresos para su desarrollo.