Nueva forma de trabajo

De acuerdo con nuestro negocio, tenemos colaboradores que por sus funciones no han parado de trabajar presencialmente y nuestro equipo de ventas de salir a campo. Contamos con personal administrativo, para los cuales si se optó un modelo de trabajo hibrido. En el 2021, nuestros colaboradores podían trabajar desde casa y solo asistir a nuestras oficinas cuando era necesario. Asimismo, para estos colaboradores se optó por un modelo de trabajo flexible, brindándoles total autonomía para que ellos puedan organizar sus horarios en coordinación con sus líderes. También nos aseguramos de brindarles equipos y herramientas necesarias para que puedan realizar su trabajo desde casa. En la actualidad, seguimos con un modelo híbrido, el cual consiste en que todos los colaboradores deben ir a nuestras instalaciones, al menos dos veces por semana, priorizando en estos días las reuniones de equipo y de colaboración.

Mejores prácticas

“Recomendaciones de actividades quincenales”

Enviar un manual de forma quincenal a todos nuestros colaboradores a través de nuestros medios de comunicación, donde se detallan actividades gratuitas para hacer en casa o al aire libre con la familia.

Programa “Un home office seguro”

Facilitamos equipos informáticos y ergonómicos para que nuestros colaboradores puedan trabajar desde casa. Asimismo, enviamos tips con recomendaciones para trabajar ergonómicamente desde casa y ejercicios de pausas activas.

Programa de Bienestar

Basado en nuestros tres pilares: Cuerpo, Mente y Nutrición. En el cual les brindamos diferentes charlas, clases y talleres para que puedan equilibrar la vida personal y laboral. Por ejemplo, hemos realizado charlas sobre ¿Cómo afrontar la pérdida de un familiar por Covid?, ¿Cómo equilibrar mi rutina entre la familia y el trabajo remoto? Y Síntomas, signos y manejo de la ansiedad. Asimismo, algunos talleres de baile, cocina y deporte para aliviar el estrés y mantenerse saludable.