Eliminando el sesgo inconsciente en la tecnología

Auguste Goldman, Director de Personas
Monica Bailey, Vicepresidente de Recursos Humanos

Nos encontramos en medio de un periodo de inflexión, donde crear una cultura inclusiva con altos niveles de confianza es una ventaja competitiva y figura como una prioridad en la mente de casi todo líder senior y practicante de Recursos Humanos. En los últimos dos años, GoDaddy ha publicado abiertamente sus datos de paridad salarial para incrementar la transparencia en la industria y dentro de la compañía.

Queriendo hacer más que sólo compartir sus cifras, ellos sabían que más allá de los números, se encontraba su capacidad para mejorar la experiencia de los empleados en GoDaddy. La clave en este trabajo fue su asociación con el Instituto de Stanford Clayman. Con un acceso sin precedentes en la compañía, el Instituto Clayman fue capaz de ayudar a comprender que el sesgo impregna los procesos relacionados con las personas y la clave está en tratar de bloquear ese sesgo para que los procesos sean consistentes y justos para todos.

Se enfocaron principalmente en alinear los criterios de comportamiento con el objetivo de que sean más neutros en términos de género y además lanzaron unas “pruebas de ascenso” para que ningún empleado fuera olvidado simplemente porque no pidió una promoción.

Participe de la conferencia de Auguste Goldman, Director de Personas y Monica Bailey, Vicepresidente de RR.HH., y conozca el trabajo que hace GoDaddy para dejar de lado los sesgos inconscientes en los procesos de evaluación de desempeño y promoción y así ayudar a los empleados a tener un acceso equitativo a las posibilidades de desarrollo en su carrera. Los oradores compartirán los aprendizajes claves y los resultados de su trabajo, ayudando a crear un Great Place to Work para TODOS.

Tres objetivos claves de aprendizaje:

• Identificar las formas típicas de sesgo inconsciente que aparecen en los procesos relacionados con las personas y en la cultura organizacional.
• Conocer los resultados del trabajo implementado para evadir los sesgos inconscientes en GoDaddy y sus beneficios.
• Aprender a desarrollar procesos claves que permitan a los empleados tener acceso equitativo a las posibilidades de crecimiento profesional