Empezar por lo esencial: Construcción de una cultura transparente y comprometida

Día y horario de la conferencia: A definir

La transparencia nunca fue tan importante como hoy en el lugar de trabajo. Provee claridad acerca de cómo está yendo el negocio, cómo es dirigido, genera apertura sobre los errores y éxitos de la compañía y sobre lo que es importante para la organización. Todo esto ayuda a desarrollar no sólo confianza entre los clientes y empleados, sino también en establecer una base de confianza necesaria para una compañía integrada y comprometida. De manera similar, compañías como Apple o Twitter han hecho de la diversidad el punto central de su organización. Sin embargo, se necesita más para crear un negocio exitoso que simplemente iniciativas como Open Book Management, transparencia y diversidad; estos elementos necesitan ser integrados y conformados por valores que sean auténticos para la compañía y sus empleados.

En esta conferencia Heather Brunner, CEO de WP Engine, compartirá cómo la organización ha construido sus valores y los ha inculcado de forma que cada empleado encaje en su cultura. Los resultados hablan por sí solos – 30% de los empleados de la compañía no tienen una calificación de grado formal, 30% de la compañía está compuesta por mujeres y 30% de los empleados no son blancos. Esto ha creado un ambiente donde cada uno se siente apoyado, pueden ser auténticos, entienden cuál es su propio rol y saben qué es el éxito. Heather destacará los beneficios de tener una transparencia de Open Book Management y operacional que establece las bases para la confianza y la claridad en una compañía integrada y comprometida a través de la definición de valores compartidos.

Tres objetivos claves de enseñanza:

Entender cómo la transparencia en la gestión y la operación es esencial para establecer el escenario para una compañía integrada y comprometida.
El rol de los valores compartidos que ayudan a crear una compañía impregnada por una cultura transparente y cómo comprometer a los líderes senior para que ayuden a implementar estos valores.
Cómo la “diversidad atrae diversidad”. Aprender el camino que las compañías pueden emprender atrayendo y desarrollando dotaciones diversas y los efectos positivos que esto tiene no sólo en el negocio, sino también en los propios empleados.