Cómo las acciones osadas, la innovación y los resultados basados en información conducen al crecimiento y al compromiso

Lindel Fields, Superintendente y CEO

Aprender cómo enfocarse en la cultura organizacional y en el compromiso de los empleados alineado con la mejora continua pueden ayudar a crear y fomentar un ambiente para el éxito. Tri County Tech está ayudando a lograr esta idea a través de su visión del éxito inspirador mediante experiencias de aprendizaje que cambian la vida.

Escuche del CEO Lindel Fields el camino recorrido para crear una institución que está rompiendo el molde al empoderar a los empleados de Tri-County como educadores altamente motivados y entusiasmados a través de la innovación y el compromiso. Como la única organización de educación pública en el país que figura en la lista de Las 50 Mejores Empresas Pequeñas para Trabajar, así como también en Las Mejores Empresas para Trabajar para Mujeres y de Give Back (pagan por tiempo fuera del lugar de trabajo pero dedicado al trabajo voluntario, conseguir superar donaciones y demás), y una de las únicas escuelas que rechazan fondos federales en los Estados Unidos, Tri-County se ubica en una clase propia.

Aprenda cómo Tri-County desarrolló su cultura de alta confianza que ayudó a mejorar su imagen y la percepción pública de la misma. Las matrículas en la escuela aumentaron a más de 10.000 en los últimos cinco años.

Desde entrenamiento de habilidades para toda la vida para estudiantes de secundaria y adultos, hasta clases de sushi, tex-mex y clases de cocina, a Fiestas de Pintura y capacitación para negocios e industria, esta pequeña pero poderosa tripulación de 93 empleados está moldeando vidas y cambiando los futuros de miles de personas. Esta divertida conferencia lo hará reir y le dará una lista de 13 tips para llevar a la práctica tan pronto regrese a la oficina.

Tres objetivos clave de aprendizaje:

• Aprender cómo un enfoque en la cultura y el compromiso de los empleados se alinea con la mejora continua para crear un ambiente para el éxito.
• Aprender cómo desarrollar una cultura de alta confianza a través de varias actividades de compromiso que ayudarán a crear un Great Place to Work For All.
• Aprender cómo la utilización de datos de una manera abierta y transparente en toda la organización, está generando ideas brillantes de los empleados y crea una cultura de mejora continua.